深圳最牛釘子戶獲賠13億元?女業主出面回應業主釘子戶傳謠

深圳最牛釘子戶獲賠1.3億元?女業主出面回應|業主|釘子戶|傳謠

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視頻加載中,請稍候… 歷時七年 深圳最“牛”釘子戶終被拆 向前 向後
  原標題:深圳最牛釘子戶獲賠1.3億元?女業主出面回應

  前段時間剛報道過,經過7年的拉鋸式談判,終於在本月北站最後一棟爛尾樓終於開扒。

  其中,最具話題性的問題“到底賠瞭多少錢”,在廣大吃瓜群眾間,流傳出瞭各種版本,有說600萬的,有說5000萬的,而最誇張版本的已經漲到瞭1.3億?!
傳言賠償一路漲價超原定補償標準21倍
  記者在某些社交網絡平臺看到瞭流傳的說法:“2012年給瞭兩千萬不搬,2017年給瞭1.3個億終於同意瞭,五年賺瞭1.1億,平均一年賺2200萬!”

  一石激起千層浪,這一消息讓網民們津津樂道,儼然把拆遷業主楊女士當成“拆遷致富”的典范。

  不過,在此前的相關報道中顯示,這棟樓的業主雖然獲得該土地的“兩證一書”,不過隨後被依法認定為歷史遺留違法建築,寶安區政府甚至向業主下達瞭強制拆除的行政處罰決定書。按照當時相關的房屋征收補償單價,每平方米隻有六千多元,也就是說按照楊女士這棟樓總面積大約一千平米算,補償費用也不過六百多萬元。

  如今傳言業主楊女士獲賠1.3億元,按照她這棟樓總面積一千米左右來算,補償單價大約達到13萬一平米。這個數字,是原定補償標準的21倍。這個數字,可信嗎?
業主否認坊間傳聞造謠傳謠或涉刑法
  這個最終的數字還是要找到源頭,記者趕緊致電業主楊女士。楊女士一聽自己都嚇瞭一跳,並立馬予以瞭否認,表示1.3億絕不可能,就是之前傳出的2000萬賠償也是天上的雲——沒影的事。

  街道辦表示,相關賠償都是按照市政府規定的標準進行的,1.3億元的確屬於謠言,也希望市民不要傳謠。

  事實上,關於拆遷類謠言引發市民大幅度議論已經不是一次兩次瞭。去年12月,羅湖水貝村村民舉辦盆菜宴,相關照片被傳至網絡後,有公眾號就發佈瞭標題為“深圳水貝村拆遷每傢賠償至少2億”的文章,引起輿論發酵。

  後經證實,“賠償兩億”純屬虛構,是這個公眾號添油加醋,炒作熱點。不久後,三名涉事人員因造謠造成較大社會負面影響,被警方依法拘留。?

  其實小編還記得之前就有4s店制造散佈限行限號的傳言,造成瞭市民大排長隊交錢買車的事件,當事人也被公安機關依法處理。律師也提醒市民,制造、散播謠言已經違法相關法律法規,後果嚴重的甚至需要承擔刑事責任,切勿助紂為虐啊。

  此次北站爛尾樓獲得1.3億賠償謠言的發酵,不僅業主楊女士將會被按上“釘子戶”的帽子,造成相關名譽上的影響,也可能對深圳接下來的城市改造形成一定的影響。

  來源:深廣電第一現場

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兒科醫生荒調查:醫生培養機制欠缺

兒科醫生荒調查:醫生培養機制欠缺

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交班、查房、上手術、下手術、出門診、值夜班……這是廣東省某三甲婦幼醫院外科醫生翁樂之(化名)的工作常態。兩年來,他幾乎隔天一個24小時班,翌日還得做手術。像翁樂之這樣的年輕兒科醫生並不少,由於人手缺乏,他們不得不連軸轉,日均睡眠不足6小時。與此同時,傢長們有形無形施加在兒科醫生身上的壓力也較其它專科大。結果,“兒科醫生荒”從二級醫院到三甲醫院大面積蔓延。廣東省衛生廳副廳長彭煒表示,截至2011年底,廣東隻有3傢專科兒童醫院,兒科床位25445張,兒科醫生8072人,平均每千名兒童擁有床位1.44張,兒科醫生0.46人。小病號人滿為患“不管你是發燒,拉肚子,咳嗽,或者是手足口病,都要等6-8個小時!如果你能等就掛號。不能等,請去其他醫院!”“晚上看病也要等五六個小時,但如果不是急病誰會晚上去醫院?”日前,廣州市民張女士下班發現兒子高燒至39攝氏度,晚上8點多仍然高燒不退,急忙把孩子帶到廣州市婦女兒童醫療中心珠江新城院區。結果從晚上8點多到9點半的號全部掛滿。張女士隻好帶著兒子在一旁等,直到凌晨1點多才排上。“起碼百來個病人,但醫生就隻有2個,過瞭12點就隻剩1個醫生,估計全部人看完就到天亮瞭。”記者上周夜間探訪該醫院,晚上7點走進夜診大廳已經聽到陣陣孩子的哭聲。4個診室外都坐滿瞭人,每當一個小病號從診室走出,其他人馬上圍在門口探望;候診的約有五六十名孩子及傢長,孩子大多是三歲以下。不僅醫生少,護士也不多。接診處隻有一名護士,既要登記“小病號”的各種信息,又要為他們檢查體溫,並負責叫號,還得耐心回答各位傢長的問題。在她身後的保安甚至也成為瞭傢長們的“救命稻草”:哪裡交錢,哪裡量體溫,哪個診室在哪裡……患者數量猛增,醫生數量有限,這種醫患比的失衡決定瞭病人等待是難以改變的事實,尤其在兒科(如圖,曾強攝)。於是不管是婦幼專科醫院,還是大型綜合醫院,兒科的小病號總是排上一長串。“下午4點多來掛號,等瞭5個多小時才看上醫生,晚上10點半才打上點滴,要打三袋,意味著還要等3個多小時。”在中山大學附屬第三醫院,扁桃體發炎引發高燒的小俊傢人無奈地告訴記者,為瞭看這個病,全傢在醫院起碼耗上7個多小時。在廣東省婦幼保健醫院、中山大學附屬第一醫院、中山大學附屬第三醫院、深圳兒童醫院的走訪中,記者發現兒科積壓著大量小病號的現象如出一轍,且長期持續。不少醫院的分診臺、科室外還掛出“溫馨提示”。如中山三院就曾掛出“急診兒科患者候診人數約60人,候診時間約需6個小時,危重病人優先”;深圳兒童醫院還貼出曾被網友廣泛關註的“最牛告示”:“不管你是發燒,拉肚子,咳嗽,或者是手足口病,都要等6-8個小時!如果你能等就掛號。不能等,請去其他醫院!”據瞭解,隨著流感的陣發高峰、三伏天的熱浪滾滾,兒科日夜診、急診在各大醫院均是人滿為患,特別是夜、急診更為凸顯。在廣州市婦幼,平均每晚有五六百個病號,兩三名值班醫生應接不暇;在省婦幼,單是新建的番禺院區的外科也床位緊缺,最近晚上收下的小兒病人得睡到該科室住院部內的過道上,還不包括同樣人滿為患的新生兒科。

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地方政府建交易所撈金致交易市場混亂

地方政府建交易所撈金致交易市場混亂

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《中國經濟周刊》記者 劉永剛 王勇|北京、河南報道“最近國內的交易所實在是太亂瞭,這個時候我們領導不能出來表態。”這是近日中部某市領導的秘書在回復《中國經濟周刊》采訪要求時的答復。這位秘書最後不忘善意提醒:“過瞭這個風口你再關註吧。”交易所,一種對某種信息及物品進行交易的平臺,如今正在國內野蠻生長。目前,散落於全國各地的交易所已超過300傢,交易品種更是超過百種。交易品種不僅包括稀貴金屬、藝術品、金融資產、股權,還包括農副產品、醫藥產品。在一些地方,就連國畫、大蒜、藥品、人參果、紅辣椒、絲綢都成為瞭交易所的“主營業務”。如今,各地建立交易所的熱潮已經從北京、上海等一線城市向一些地級市甚至向縣級市蔓延。雖然都名為交易所,實際上它們的“血統”有很大差別。其性質既有國營也有民營;有地方政府支持的,也有小企業單幹的;有“小打小鬧”的,也有努力建成國際定價中心的。“它們的出現,有著流動性泛濫的土壤,有著實體經濟投資難的背景,有著地方政府對金融中心的訴求,有信息物流配送不暢的環境,也有商品自身金融化的沖動。”中央財經大學教授賀強告訴《中國經濟周刊》。在此輪浪潮中,最為惹眼的當屬文化藝術品交易所以及貴金屬交易所,市場分析人士認為,這與藝術品、貴金屬價格高漲有關。此外,在區域振興規劃推動下,金融資產交易所的組建也如火如荼。“現在很多地方政府都想在當地搞一個交易所。”東北某省金融系統官員告訴《中國經濟周刊》,“好多地方的心態是:趁現在還沒人管趕緊先建起來,規矩出臺之後再完善。”“遍地開花”——地方政府的“占坑”效應地方政府的想法是,不管合不合規,先建立,等部門規范化以後,再做改變。文化部文化產業司巡視員李小磊近日透露,由文化部聯合北京市政府共同籌建的國傢級文化產權交易平臺——中國北京文化產權交易所正在審批中,預計今年內掛牌。由於沒有統一的監管機構,記者無法得到官方的準確數據,僅從各地媒體報道的資料中統計,今年以來已成立及擬成立的各種交易所數量超過20傢。其中,比較火爆的當屬文交所以及貴金屬交易所。6月3日,湖南文化藝術品產權交易所掛牌成立,並低調發行瞭第一個藝術品資產包。同時,大連和廈門均表示要籌建文交所。7月,有當地媒體報道稱,江蘇省首傢文化產權交易所將於年內在南京成立。7月15日,廣東南方文化產權交易所舉行開業慶典。不僅僅是文交所,隨著貴金屬價格的上漲,各地也嗅到瞭商機。4月21日,昆明泛亞有色金屬交易所開市;6月28日,湖南稀貴金屬交易所宣告成立。與此同時,重慶、成都也有在今年推動設立“稀貴金屬交易所”的計劃。一些已成立的貴金屬交易所,如位於江蘇無錫的“中國不銹鋼交易所”等還紛紛擴大市場熱門品種,將白銀交易納入其中。另外,在各地區域經濟規劃的帶動下,金融資產交易所也有爆發之勢。4月7日,深圳前海金融資產交易所成立;6月2日,大連市第一傢公司制金融產權交易機構大連金融資產交易所正式成立;7月5日,河北金融資產交易所成立。廈門市政府也已經和北京金融資產交易所簽署合作備忘錄,擬在廈門設立海峽金融資產交易所。此前,北京、天津、上海、重慶等地均成立瞭金融資產交易所。今年以來成立的交易所還有武漢城市礦產交易所、貴陽大宗商品交易所、吉林股權交易所、天津濱海國際知識產權交易所、天津農村產權交易所等。在一些中心城市,交易所的數量更是已成規模。如重慶目前已有聯合產權交易所、農村土地交易所、重慶股份轉讓中心、農畜產品交易所、藥品交易所、航運交易所、金融資產交易所等多個區域性市場。另外,在林權交易方面,也先後出現瞭中國林業產權交易所、南方林業產權交易所、華東林業產權交易所,甚至一些縣城也在掛牌成立林權交易所,從事林權交易。“現在很多地方政府都在謀劃著把自己的地區建成某種交易品種在全國的定價中心,並未考慮當地的現實的資金情況。”上述東北某省金融系統官員稱,很多地方根本沒有想清楚建交易所的目的是什麼,“就是跟風”。“地方政府的想法很簡單,不管合不合規,先建立,等部門規范化以後,再做改變。”上述官員稱。賀強稱,由於交易所沒有嚴格的門檻,沒有統一的監管部門,一些沒有完善交易規則和技術手段的交易所容易成為資本尋租對象。8月28日,天津某交易所。本刊記者 曹海鵬I 攝備受爭議——“糾結”的規則鄭州文交所一直期待,能在發展和法律規定的界限內,尋找到一個平衡。記者在采訪中發現,交易所們之所以會受到質疑主要有兩個原因:一是出現瞭嚴重的法律與規則的沖突;二是交易規則在“打擦邊球”。在媒體密集的曝光和質疑之聲下,“藝術品份額交易”這個原本生僻的詞匯,現在已不算太過陌生。所謂藝術品份額類交易,是指把藝術品產權拆分為一定份額,在文化產權交易所平臺上進行的公開上市交易。“藝術品交易”的基本原理與公司股票相仿:藝術品資產包拆分—— 一級市場出讓——二級市場交易——退出。盡管天津文交所目前備受質疑,但其他省市的文化藝術品交易所仍然遍地開花。其中最受矚目者當屬鄭州文交所,在幾個月欲言又止的“靜默期”後,這個神秘的資本競技場開始初露真容。甚至有評論認為,鄭州文交所的經歷是一個典型的從“創新—碰壁—變革”的案例。7月22日,鄭州文交所發佈《鄭州文化藝術品交易所關於份額產品經營收益分配方案公告》稱,“經本所董事會批準,將通過舉辦展覽、藝術沙龍、開發銷售衍生品等方式專業經營進行交易的份額產品,經營利潤以分紅方式回饋給份額投資人。份額投資人除瞭能夠享受份額產品本身的長期收益外,還可以獲得所持份額產品的經營收益。”這意味著香港式藝術品分紅方案開始得到內地的認可和效仿。近日,鄭州文交所CEO張保盈在接受《中國經濟周刊》采訪時稱,“我們已推出模擬交易系統,讓投資者通過模擬賬號和虛擬資金進行模擬交易,主要為瞭能夠使會員投資人提前瞭解和掌握電子交易系統。”7月22日,張保盈在其微博上稱,鄭州文交所的交易軟硬件系統在7月上旬就已經全部到位,目前完成全部聯網測試工作,近期主要兩項工作是仿真交易和銀行賬戶對接,在8月上旬完成以上兩項工作後,核心考慮的是上線時間點問題。7月下旬,《中國經濟周刊》記者在鄭州文交所看到,5000平米左右的的辦公場地整體裝修基本完工,正在做最後的清理工作。“我們正在按照既定的方案穩步推進。”張保盈坦言,“很不容易,和原來的預期是有差別,一方面是時間短,另一方面牽扯的面太廣瞭,需要一個過程。”不過,對於已經認購份額產品的投資者來說,這個等待似乎有點漫長。“當初,認購的時候銷售說明書上標明預計進場交易時間是7月中下旬,這到現在也沒什麼動靜。”一位姓王的投資者稱。令更多投資者焦慮的不僅僅是何時正式上線交易的問題,他們更為關心的是已經認購的份額化產品《王鐸詩稿》與《全遼圖》的命運如何。此前,鄭州文交所推出的首批份額產品《藍田泥塑》、《王鐸詩稿》和《全遼圖》,均受到瞭資本的追捧。不過,就在火爆認購當日,國傢文物局致函河南省文物局,指出依據《文物保護法》及實施條例規定,鄭州文交所所銷售《王鐸詩稿》、《全遼圖》涉嫌違法從事文物經營活動,要求河南省文物局予以調查核實,並及時反饋。據一位接近文物部門的知情人士透露,因文交所為新生事物,其法律的適用問題等諸多層面尚無法蓋棺論定,至今仍無下文。張保盈亦向《中國經濟周刊》坦言,“關於涉嫌違法從事文物經營活動的問題,目前,文交所正在全力解決中,一旦有瞭明確的調查結論,我們會及時公告,其他的份額產品會分批次上市。”

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富士康工人自述打工生活:如同機器人不需思考

富士康工人自述打工生活:如同機器人不需思考

富士康工人自述打工生活:如同機器人不需思考

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[導讀]在富士康裡,工人不需要學習,甚至不需要思考。富士康的新生代工人們已經難以容忍這樣的命運——他們希望通過個人奮鬥,有朝一日能享受到現代文明,而不僅僅是作為文明的奴隸。
早晨七點半,太原市南郊的城西村裡湧出瞭潮水般的年輕工人。他們穿著同樣款式的工裝,大多數無精打采,一邊嚼著熱騰騰的雞蛋灌餅、包子饅頭,一邊沿村口外的公路慢慢行走。在這條塵土彌漫的水泥公路上,兩旁的綠樹終年被灰塵覆蓋,女工身上的粉紅色工裝是唯一的亮色。15分鐘後,他們便走到一處龐大的建築群——擁有近八萬名員工的富士康太原科技工業園大門前。在安靜而快速地通過狹小的員工通道後,他們隨即隱身於園區內一棟棟低矮的灰白色廠房中。接下來的十個小時裡,他們就像機器人一樣,沉默地重復著各種細枝末節的工作。將保安“狠狠教訓瞭一頓”如果沒有9月底發生的那一起大規模騷亂,作為富士康在大陸佈局的眾多生產園區之一,太原工業園並不引人關註。9月23日深夜,數以千計的富士康工人與園區保安發生瞭持續數小時的激烈沖突。在這場導致40名男性員工受傷的沖突中,工業園出現瞭車間封閉、超市被砸、廠房受損等狀況。事態最終在大批警力介入下才得以平息。兩周後,除瞭園區附近駐守的一兩名警察外,這裡已看不出騷亂的痕跡。迎著上班人群的是另一群剛下夜班的工人,勞累一夜後,這些人最想做的事就是躺在舒服的床上睡覺。20歲的陳興國走在這支萎靡不振的下班大軍中。這個瘦高身材的青年留著造型誇張的發型——額頭前染成黃色的頭發幾乎完全遮住瞭他的右眼。他雙手插在牛仔褲兜裡,嘴裡叼著香煙,臉上掛著長時間勞作後不願多說一句話的倦怠表情。在之前的整個晚上,他就坐在流水線旁,跟幾百名工友幹著同樣一件事:揀起傳送帶上流過的鋁制手機外殼,檢查外殼表面有無壓鑄時殘留下的金屬顆粒,如果有,他們就用一把形似刻刀的工具將其刮擦掉。完成這樣一道工序隻需要幾秒鐘。“我們一整天都在幹這樣的事。”陳興國面無表情地說道。這名年輕工人來自山西晉城農村,初中畢業後曾在當地親戚開的小餐館打過雜,還曾在北京的小網吧裡當過服務員。去年夏天,他和一位朋友應聘進入瞭富士康。朋友告訴他,這是傢世界500強企業,收入穩定,而且能按時發放工資。從此,陳興國便成為自己的同鄉——祖籍山西晉城,但在臺灣出生和發傢的郭臺銘那龐大制造帝國上一顆微不足道的螺絲釘。盡管過去的鄉下時光在他身上留下瞭黝黑膚色,但城市生涯已經讓陳興國發生改變——除瞭發型,他的左耳戴著一個五角星形的金屬耳釘,手裡的黑色三星手機總是播放著流行音樂。在富士康超過百萬人的勞工裡,陳興國是人數最為龐大的基層作業員之一。這個20歲左右的群體幾乎都來自農村,大多數隻讀完初中、中專便外出打工。在富士康裡,依靠每日簡單而重復的勞作,他們每個月能掙到2500元左右的收入。跟他們曾經外出打過工的父母相比,這樣的收入水平要高得多。十多年前,陳興國的父親曾在東莞的電子廠裡打過工,每個月隻能掙到可憐的幾百元。現在,他們又走上瞭父輩曾經走過的進城打工之路。時間似乎並未改變兩代人的際遇——他們都終日坐在流水線前,面對著永遠沒有盡頭的零件。不同的是,父親當年生產的是電視機,而陳興國生產的是手機。陳興國手裡的鋁殼經過研磨、拋光、噴漆之類的一系列工序後,最終會跟其他零部件一起,被工人們組裝成現在最耀眼的產品——蘋果公司剛發佈的有著更薄機身和更長屏幕的iPhone 5。但這個新時髦產品,對陳興國來說,太貴瞭。目前,iPhone 5在中國黑市中的售價高達7000元以上。作為郭臺銘龐大制造帝國的分支,富士康太原工業園在帝國版圖上不算起眼。過去十年中,由於快速膨脹和成本上漲等原因,富士康的觸角已從深圳延伸到中國內地眾多省份。動輒數十上百億元的投資額,令熱衷招商引資的地方政府無不夾道歡迎,紛紛在土地、廠房、稅收、財政補貼等諸多方面提供扶持。在這股富士康內遷的洪流中,新生代打工者正日漸發出自己的響亮呼聲。“上一代認為進城打工就是為瞭賺錢,養活老婆孩子,受點氣也無所謂。”中山大學社會學與社會工作系副教授王興周說,他們“有自己比城市人低等的觀念”,慣於逆來順受。而80後、90後的新生代打工者已經沒有那份耐性和犧牲精神瞭。和父輩們相比,他們不願忍受過去的工廠嚴格管理制度和下班後的枯燥生活。2005年開始從事農民工代際差異研究的王興周說,新生代受教育程度更高,而且通過電視、互聯網等媒介,對外界有更多瞭解,有瞭追求平等的意識,“他們對自我價值有更多追求”。伴隨著新生代打工者的覺醒,富士康這架巨大制造機器的挑戰也隨之而來。2010年,富士康深圳園區發生瞭一連串令外界瞠目結舌的員工跳樓自殺事件。這不僅令富士康遭到它最重要的客戶——蘋果公司的獨立調查,還一度出現股價大跌的危機。媒體的批評報道也令富士康的公眾形象直線下滑。作為應對,富士康在事件發生後將基層員工的月薪從 900 元調升到 1200 元,還發起瞭“珍惜生命、關愛傢人”員工簽名活動,不過有員工將之稱為“不自殺協議”。今年3月,受蘋果公司委托對富士康進行用工環境調查的美國非營利機構公平勞工協會發佈報告稱,富士康存在加班時間過長、“克扣”加班工資等一系列違反勞工權利的行為。此後,“血汗工廠”的稱謂像富士康的烙印一樣,頻頻見諸報端。9月23日的騷亂,讓富士康已不光彩的形象再受打擊。一位上夜班的羅姓工人說,工人們把蠻橫無禮的保安們“狠狠教訓瞭一頓”。出於生產安全和保護商業機密的目的,在富士康太原工業園裡,保安一向對工人奉行嚴厲的管理姿態。工人一旦被發現未按要求穿戴工裝、違規在車行道上走路、甚至在園區內用手機拍照,就可能遭致保安的責罵乃至恐嚇。隱忍多年後,工人們爆發瞭。“保安總是狐假虎威地欺負我們。”這位羅姓工人憤懣地說道。事件起因是幾名工人酒後與保安發生口角,其中一人被多名保安拖進面包車裡毆打。而這類事件已不止一次發生過。大批被激怒的工人隨後與保安爆發瞭激烈沖突,他們吼叫著四處追打保安,有的人掀翻園區內的汽車,砸碎超市玻璃,推倒柵欄。八萬人的富士康工業園裡,一場貌似微不足道的口角,最終像蝴蝶效應一樣演變為富士康史無前例的巨大騷亂。陳興國對自己未能參加那晚的大事件有些遺憾。而他的工友說,如果富士康放任保安的粗野行徑,這樣的事件隨時會再次發生。走進城西村裡時,陳興國彈掉煙頭,在一傢骯臟的小飯館裡吃瞭碗刀削面後,便徑直回到自己租住的小院裡。“睡眠中,請勿打擾”過去的七八年中,在富士康太原工業園周邊的城西、南黑窯、小店等郊區的村子,成千上萬的富士康工人成瞭它們的新的主人。這些帶著泥土氣息,帶著迷惘和期待的年輕人從農村來到城市後,便一頭紮進瞭城中村和工廠。他們在空間和心理上都身處城市邊緣,終日呆在郊區臟亂的城中村和永不停歇的工廠裡。城中村四周,原本荒涼的土地上已經建起瞭一個個高檔住宅區。這些高樓每平方米的價錢相當於一臺黑市中的iPhone 5,差不多是普通工人月收入的三倍。“對他們來說,在城裡買房遙不可及”,一位不願透露姓名的富士康管理者說,房地產市場的漲價幅度遠遠超過瞭工人的漲薪幅度。這位管理者的任務是組織車間工人完成生產任務,“除瞭工作,我們很少有交流,更不會成為朋友”。陳興國租住的房間位於城西村口的一條狹長小巷右側,是一個帶有北方四合院風格的小院的一部分。這個小院由一棟兩層樓房合圍而成,院內貼著紅色瓷磚的屏風正中,印著大大的“福”字,四周畫著盛開的牡丹、蓮花。繞過屏風,埋頭從掛滿衣服的晾繩下走過,便能看到一扇扇緊閉的綠色鐵門。其中一扇門上貼著一張泛黃的告示,上面寫著“睡眠中,請勿打擾……謝謝!”這個小院有近30間房屋,租客幾乎都是20來歲的富士康工人,每月三四百元房租。同住一個院子的他們少有往來,作息時間不同和習慣性的倦怠,是阻礙他們彼此交往的重要原因。小院子的房東說,“他們就像機器一樣,除瞭睡覺,就是工作”。隻有節儉的員工才願意住在富士康園區內的員工宿舍裡。在有的人眼裡,雖然隻用交110元住宿費,但那些灰色混凝土宿舍樓簡直就是一個大垃圾堆。不久前潛入富士康太原工業園采訪的《新聞晚報》記者王煜說,宿舍樓的環境糟糕透頂:整棟樓散發著垃圾的腐臭、汗腥和泡面味混合成的濃烈怪味,每間宿舍門口都堆滿垃圾,宿舍裡還會竄出大群蟑螂。工人們曾經向廠方反映過這一問題,但情況似乎沒有發生什麼改變。一位在富士康從事員工關系協調的工作人員私下說,不能將這一情況完全歸咎於富士康,“如果他們自己不講衛生,誰能幫得上他們呢?”陳興國與另一位工友合租瞭個單間,代價是每月交四百元房租。這間十多平方米的明亮房間裡,有兩張單人床,墻壁上貼著幾張流行歌手的大幅照片。陳興國那遮住右眼的誇張發型,便模仿自其中一位名叫張傑的歌手。房間裡最值錢的東西是一臺組裝電腦,它是陳興國的室友李襄花八百元買下的。依靠小院天井上空橫七豎八的網線中的一根,這對室友與外界保持著聯系。22歲的李襄兩年前從廣東一所職業技術學校畢業後,便與大多數同學加入瞭富士康。像大陸的許多職業學校一樣,這所學校也與富士康建立瞭合作關系,它的學生需要在富士康完成約半年的實習。其中部分人在實習結束後會選擇留在富士康。李襄的崗位在一間白色塗裝車間裡。上班時間,他一直戴著口罩和橡膠手套,操控固定好位置的8支噴槍,將油漆從各個角度均勻噴灑到亞馬遜公司的Kindle外殼上。這個300來人的車間能在半天內噴出上萬個Kindle外殼。憑借嚴格的管理制度和強大的制造能力,富士康獲得瞭蘋果在內的眾多全球頂尖品牌的青睞。但李襄說,在富士康工作是件很無聊的事。“除瞭上廁所的幾分鐘時間外,其他時間我就像機器人一樣,隻能一動不動地盯著噴槍”,這位面色蒼白的年輕人抱怨說,工廠裡永遠充斥著令人昏沉的機器運轉聲,而塗裝車間裡的油漆味也讓他感到胸悶。跟白班一樣,夜班時間也是十個小時左右,趕工期時加班時間還會有所延長。工人們每隔一個月便會調一次班,有的人——例如李襄,便喜歡上夜班。“上夜班的幹部少,管理也比較松”,他說。在這個被年輕人占據的小院,無論白晝,任何時候都有人沉睡其中。而整個城西村都是這樣——這裡的租客不是在工廠裡勞作,就是在出租房裡睡覺。上夜班的工人通常在上午九點入睡,直到傍晚時分才像被按瞭啟動鈕的機器人一樣紛紛起床。在這期間,外人用拳頭砸門也別想喚起他們。這樣的作息時間令城西村多數時候毫無生氣。村裡林立的小餐館、服裝鋪、發廊、網吧、成人用品店門前冷落,他們翹首以待的顧客要麼在上班,要麼在睡覺。到下午六七點鐘時,城西村才會逐漸回復生機。這時,下瞭白班的工人們帶著疲憊和放松的神情,成群結隊地穿梭在燈火輝煌的小巷裡。他們脫下千篇一律的工裝,穿起各種新潮的休閑服,在各個角落熱烈交談著從釣魚島爭端到誰的男朋友更帥氣之類的話題。一位戴眼鏡的年輕工人買瞭個粉紅色的Kitty貓玩具,正站在橫跨村口污水河湧的小橋上等待女朋友。而接替他們的夜班工人,也打著哈欠走出出租屋,走向機器永不停息的富士康工廠。“要找工作嗎?”無論在上班還是下班途中,陳興國和他的工友們都會見到一群特殊的人——他們守在城中村口、公路邊、工廠門外,隻要看到初來乍到模樣的人,便會走上前去。“要找工作嗎?”這是他們跟人打招呼的第一句話。這些被陳興國稱為“寄生蟲”的人是為富士康招聘工人的中介人員,每成功介紹一名員工入職,他們就能從富士康那裡領到300元酬勞。陳興國就是被其中一員送進富士康的。“工人就是我們的商品”,穿著件牛仔夾克的王磊無情地說道。這名19歲的年輕人在厭煩瞭富士康流水線旁的枯燥工作後,轉行做起瞭現在的行當。在他遞出的名片上,寫著一句“成就你的夢想”,和富士康的簡短招工標準:持本人二代身份證;初中以上文化程度;16.5——45周歲;身體健康,無文身煙疤。“其實小學文化也行。”王磊狡黠地說,近幾年處於用工緊張境況的富士康不會在意這一點。而文身煙疤同樣不是問題,隻要花二三十塊錢,城西村裡的小店就能抹去這些痕跡。如果有意的話,經過簡單的考試和體檢,求職者能在一兩天內成為富士康新人。一位富士康員工說,試卷內容隻是些諸如你能否承受加班壓力、是否容易發怒、《論語》作者是誰之類的簡單問題。他認為這樣的考試隻是走走過場。王磊的生意並不景氣。最近幾個月中,他有時一天也做不成一樁買賣。“富士康不像以前那麼有吸引力瞭。”他嘆著氣說。事實上,招工難已經成為富士康的巨大挑戰,以至於不得不求助於地方政府。在富士康進駐的山西、河南、山東、四川等地方,有的地方政府甚至采用攤派的舉措為其招工。距離太原不到四百公裡外的晉城,富士康正在建設一個投資額將達千億元的超級工業園。按照規劃,該工業園未來總用工量將達到20萬至30萬人之多。為瞭滿足它的龐大用工需求,晉城市政府在7個縣區成立瞭由一把手任組長的招募工作組,正在全省甚至跨省招募大量工人。《都市快報》報道稱,山東煙臺市政府甚至以下“死命令”的形式,要求當地中專院校組織學生到富士康實習。其中部分學生尚未滿16歲。與城西村一路之隔的山西大學裡,一群在草坪上練習街舞的大二學生說,他們感覺去富士康工作是件可怕的事。富士康“中幹”(富士康的大陸幹部)陸匯峰對如此窘迫的招工方式唏噓不已。陸匯峰在2005年便加入瞭當年僅有六棟廠房的太原富士康。“那時技術管理型人才隻招重點大學畢業生,普通工人至少得有中專以上文化”,而且年齡限制是18歲到35歲。在陸匯峰印象裡,當時基層工人的底薪是800元,但算上加班工資後,一個月能掙到2000元左右甚至更多。當時,這樣的收入水平並不低於普通太原市民。求職者要靠托關系,甚至花錢才能加入富士康。但這樣的場景在2008年前後便一去不復返瞭。受全球金融危機、原材料價格上漲以及中國勞動力成本攀升等多種因素的疊加影響,富士康不再是中國新生代工人眼裡的最佳之選。這傢勞動密集型企業正遭遇來自中國工人的挑戰。“除非別無選擇,否則現在的小孩不會選擇富士康。”陸匯峰說,在近兩年外出招聘技術人員的時候,他經常不得不去一些“很次”的學校才能招到人。這位管理者抱怨新生代打工者眼高手低,嬌生慣養,缺乏時間觀念,而且喪失瞭他們父輩的紀律性。讓他記憶猶新的一個事例是:一批剛入職的90後員工因工作效率不高而受到負責人批評後,第二天便以集體曠工的形式向負責人示威。但他承認富士康面臨著一個難題:在收入失去明顯優勢之後,富士康靠什麼吸引打工者?由於人手總是緊張,一些進廠才幾個月的工人就會被任命為生產線負責人,“他們完全不懂管理,會把自己的工作壓力轉嫁到工人身上”,陸匯峰說,“這些負責人罵人的臟話很難聽。”而這導致瞭工人對富士康更加不滿。“不能隻把他們當成坐在流水線旁埋頭幹活的工人,而應當將他們視為一個有創見的群體”,中山大學工商管理系教授孫海法說,新生代打工者“希望生活更有尊嚴,能通過工作獲得自我提升和發展”。孫海法早年曾給富士康做過咨詢項目和培訓服務,在他印象裡,富士康是一傢關註生產流程、產品質量、技術提升的高效企業,但“它對員工的需求並不太關心,認為隻要支付瞭工人工資,保證流水線正常運作就夠瞭”。“這份工作讓我絕望”在富士康裡,工人不需要學習,甚至不需要思考。“隻要把同一件事成千上萬遍地去做就好夠瞭”,陸匯峰說,“這樣的工作更適合機器人。而機器人的命運是在不斷損耗後被淘汰。”富士康的新生代工人們已經難以容忍這樣的命運——他們希望通過個人奮鬥,有朝一日能享受到現代文明,而不僅僅是作為文明的奴隸。“管理層能在大酒店享受高檔美食,而工人隻能在路邊小餐館AA制,”富士康一位從事人力資源的職員說,如果工人認為無法改變這樣的狀況,“他們就會另外選擇出路”。睡瞭八個小時後,下午五點,陳興國磨磨蹭蹭地從床上爬瞭起來。他點燃一根香煙,試圖打起精神。“工廠想把我們改造成機器,關心的是怎樣壓榨我們的勞動力;但我們關心的是自己能從工廠收獲什麼,今後怎樣改變自己的命運”,這是他眼中工人與富士康的隔閡。陳興國的夢想是“在城市裡有房子,有穩定收入”。盡管這個目標遙遙無期,但他能肯定的是,富士康不會給他這一切。這讓他沮喪不已。他的室友李襄已經起床一會兒瞭,正在QQ上跟外地的同學聊天。作為對自己有明確規劃的人,李襄過一兩個月就會辭職。他打算回老傢開一間雜貨店。過去兩年中,這個用著價值150元的手機的年輕人已經攢下瞭3萬元。“這是我在富士康的最大收獲,另外,我還交瞭一些朋友,他們教會我不少社會上的東西”。“你真牛啊!”對於室友3萬元存款,一貫“月光族”的陳興國感到驚詫不已。富士康許多年輕工人會在服裝店、餐館甚至在簡陋的KTV裡把每個月的工資花個精光。住在陳興國右側屋裡的兩名女孩說,她們不久後會花錢去聽“鳳凰傳奇”在太原舉行的演唱會。其中,將左手小手指染成瞭翠綠色的田美娥說,她厭倦瞭自己整天按著壓鑄設備開關的工作。“這份工作讓我感到絕望。”她說,整天對著機器已經影響瞭她的溝通能力。為瞭吸引並留住流動性極強的基層工人,富士康今年內漲瞭兩次薪水,算上加班的額外報酬,這裡的員工每月收入已經領先於太原的大部分工廠。但由於此前受到外界批評,富士康已對員工加班時間實行瞭嚴格管控,近期一線工人每月的加班時間大多被限制在40—60小時以內。這意味著他們的收入最多隻能在3000元左右浮動。在富士康太原園區騷亂不久後的10月5日,富士康鄭州園區的工人因工作壓力過大而以集體曠工表達不滿。富士康將這一事件稱為“員工糾紛”,並稱事件立即得到瞭解決。而一位員工透露,今年年初時,富士康太原工業園已經發生過一起規模不大的罷工事件。一名保安還曾因試圖抓人而被工人毆打。“誰也不知道下一次會在什麼時候發生”,這名員工說。為瞭防范工人聯合起來,富士康的宿舍通常不會安排同鄉住在一間屋裡,而在人手一份的《員工須知》上,“拉幫結派”則是會遭到直接開除的嚴重違紀行為。“但我們可以在外租房、可以上互聯網”,這名員工說,富士康的管理已非鐵板一塊。不到十年時間,曾經人人仰視的富士康太原工業園儼然已淪為過氣的明星。一位管理人員稱,因為人手不夠,他所在的部門目前隻能滿足一半的訂單制造業務。而在生產任務最重的手機部門,在郭臺銘要求集團全力以赴保證iPhone 5生產的命令下,富士康不久前甚至不得不調動山東、河南的工人到太原支援生產。而9月23日夜裡與保安的沖突,據說正是由這批員工引發。“我在太原做餐廳服務員也能掙上兩千塊錢,不僅輕松,還能接觸到外人”,田美娥說,她不介意少掙五六百元。“開心才是最重要的”,這是她奉行的價值觀。她表示自己不會找富士康的工人做男朋友,這名19歲的女孩刻薄地說道,“一輩子不會有出息”。每月12日富士康發工資這天,城西村裡總能看到拖著行李箱悄然離去的工人。陳興國早已把這樣的事當作傢常便飯。“大傢隻把富士康當作跳板,早晚有一天會離開的”。陳興國不想一輩子處理手機外殼,在李襄的鼓勵下,他正打算攢點錢去學駕駛。去年7月底時,郭臺銘透露富士康將用三年時間引進100萬臺機器人,以此降低對工人的需求。四個月後,郭臺銘再度聲稱,2012年內將以日產1000臺的速度,讓30萬機器人進駐富士康。沒人會知道有多少工人將被取代,但董事長郭臺銘已經公開表示支持使用更多的機器人。根據官方的新華社報道,今年1月,談到自己全世界100多萬名員工的時候,董事長郭臺銘說,“人類也是動物,如何管理這100萬動物讓我很是頭疼。”這個因成本高昂而一度被視為超前的舉動,已經在富士康內部悄然推進。陸匯峰發現,他呆的那間龐大廠房裡,去年至今,日夜不歇的機器人正越來越多出現在工人身旁。但陸匯峰感覺,人的某些能力不是機器人能代替的,“例如觀察、思考、協作精神”。晚上七點過,陳興國和李襄離開小院走上公路,加入夜幕下的富士康大軍,向那座燈火通明的工業園走去。

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揭秘婚後易出軌的年齡婚後出軌_時尚

揭秘婚後易出軌的年齡|婚後出軌_時尚

揭秘婚後易出軌的年齡|婚後出軌_時尚

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  導語:不管再甜蜜的婚姻,經過時間的沖洗之後,難免對到疲憊期,我們都在議論男人的出軌問題,其實,女人也在出軌,都難免會遇到疲憊的時候。大傢總是在說男人出軌,其實女人也在出軌。並且,在某個年齡段的女人最容易出軌……

生活瑣事積累成怨

  那麼,男人和女人分別在哪個年齡段最容易出軌呢?

  新加坡傢事及少年司法中心做的一項調查顯示,夫妻關系在丈夫平均年齡40歲、妻子平均年齡37歲時最易出問題,離婚率也相當高。十多年的共同生活,磨合期早就過瞭,為何還逃不瞭婚姻危機?我們今天可以探討一下。

  生活瑣事積累成怨

  在男人40、女人37歲這個年齡段中,夫妻貌合神離的現象很普遍。 女人比男人更有條件出軌。

  有調查顯示,夫妻雙方因在瑣事上溝通不暢而最終離婚的占離婚總人數的兩成。多年婚姻積累下的柴米油鹽問題,成瞭最傷人的利器。

  婚姻頭3年是磨合期,第7年是危險期,10年後是倦怠期。

  40歲男人、37歲女人的婚齡普遍在10年左右,在最初的兩三年內大傢處在磨合期,尚懷包容之心;六七年時都知道很危險,所以懷有謹慎之心;到瞭10年以後,大傢都覺得對方就像自己的左右手,以為親情已經取代瞭愛情,所以以前不成問題的小事也會拿出來吵鬧一番,小爭吵多瞭,非常傷人。

  再加上結婚10年,夫妻無論在外形上還是為人處世上,都變得與結婚時差別很大,兩人個性、人生觀、金錢觀、對待教育孩子的態度、處理壓力方式等各方面的差異均會在這一時期毫無保留地暴露出來,這其中任何一個問題都足以讓婚姻癱瘓。

相互理解很重要

  朱教授說:“婚姻時間越長,對彼此越習慣,就越容易忽視相互理解的重要性,感情於是漸漸淡漠下來。”

  對此朱教授認為,無論有什麼問題,夫妻雙方都應坦誠溝通,回避問題不是解決方法。

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房地產商趙晉與楊衛澤等6名省部級貪官有關

房地產商趙晉與楊衛澤等6名省部級貪官有關

房地產商趙晉與楊衛澤等6名省部級貪官有關

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資料圖:地產商趙晉耗資1億元打造的豪華會所。

  原標題:除楊衛澤外,他還與5名省部級貪官糾葛不已……

  觀海解局(微信ID:guanhaijieju)記者 李洪鵬

  今天上午,浙江省寧波市中級人民法院一審公開開庭審理瞭江蘇省委原常委、南京市委原書記楊衛澤受賄一案。寧波市人民檢察院指控:2005年至 2014年,被告人楊衛澤利用擔任中共江蘇省委常委、無錫市委書記、南京市委書記等職務上的便利,直接或通過其妻非法收受上述單位和個人給予的財物共計折合人民幣1643.4643萬元。依法應以受賄罪追究楊衛澤的刑事責任。

  觀海解局記者註意到,楊衛澤是十八大以來,江蘇省審理的第二名省部級官員。另外,包括楊衛澤在內,至少有6名“落馬”的省部級幹部都與同一個人有關,這人就是房地產商趙晉。

  楊衛澤成為十八大以來江蘇落馬的第三名省部級官員

  今天上午,浙江省寧波市中級人民法院一審公開開庭審理瞭江蘇省委原常委、南京市委原書記楊衛澤受賄一案。本案由寧波市中級人民法院副院長孫衛華擔任審判長,浙江省寧波市人民檢察院派員出庭支持公訴,被告人楊衛澤及其辯護人到庭參加訴訟。

  據中央紀委監察部網站消息,2015年1月4日江蘇省委原常委、南京市委原書記楊衛澤涉嫌嚴重違紀違法,接受組織調查。

  觀海解局記者註意到,楊衛澤是十八大以來,是江蘇落馬的第三名省部級官員,也是已經進入審理程序的第二名省部級官員。

  2013年10月17日,被稱為江蘇“首虎”南京市長季建業被中紀委宣佈“涉嫌嚴重違紀違法,接受組織調查”。季建業1957年1月出生於江蘇省張傢港,曾先後擔任蘇州、昆山市長、市委書記,揚州市長、市委書記,南京市委副書記、市長等職務,是典型的江蘇本土官員。

  2015年04月07日,山東煙臺中院公開宣判原南京市長季建業受賄一案,季建業被判有期徒刑15年,並處沒收個人財產人民幣200萬元,一審決定不上訴。

  2014年10月11日,江蘇省委原常委、省委秘書長趙少麟因涉嫌嚴重違紀違法,接受組織調查。是江蘇省落馬的第二名省部級官員。2016年7月,浙江省檢察機關依法對中共江蘇省委原常委、原秘書長趙少麟涉嫌單位行賄、騙購外匯案提起公訴。

  今年5月30日下午4時,中央紀委監察部官網通報:江蘇省委常委、副省長李雲峰涉嫌嚴重違紀,目前正接受組織調查。

  趙晉在南京拿地 都與楊有關

  觀海解局梳理發現,2006年11月,時任無錫市委書記的楊衛澤,升任江蘇省委常委。同月,趙少麟退休。兩人仕途履歷沒有明顯交集。

  不過,有媒體報道,楊衛澤於2011年擔任南京市委書記後,趙晉的地產公司向南京進軍,在南京接連拿地。知情人士稱,趙晉在南京拿的地,基本上都與楊衛澤有關。楊衛澤2015年年初被調查後,辦案人員多來到趙晉的公司,瞭解情況。

  2015年7月31日,中紀委通報報,第十八屆中央候補委員、江蘇省委原常委、南京市委原書記楊衛澤嚴重違反組織紀律,隱瞞不報個人有關事項; 嚴重違反廉潔自律規定,收受禮金;利用職務上的便利為他人謀取利益,其特定關系人收受巨額錢款;嚴重違反中央八項規定精神,多次出入高檔酒店和私人會所, 接受他人宴請;利用職務上的便利,在幹部選拔任用、企業經營等方面為他人謀取利益,收受巨額賄賂。其中,受賄問題涉嫌犯罪。

  21歲獲任千萬級國企老總

  1994年6月,不滿21周歲的趙晉成為一傢實際註冊資本1000萬元國有企業的法定代表人。此後20年,從國企到私人擁有,趙晉的生意越做越大。

  然而,2014年6月,一夜之間,趙晉從席上客成階下囚。在當今中國,這並不能算一個神一般的轉折,不過是長長的反腐落馬者名單上,又添瞭一行名字而已。

  看客波瀾不驚,那些買過趙氏名下房子的人們卻在四處奔走——那些與規劃嚴重不符、配套不足、質量堪憂的建築,如同一塊難以去除的疤痕,長在城市的心口,也長在這些人的心口。

  從起步開始,到事發為止,細數這20年間,各種無法理解的決定,各種無法揣度的交易,各種無法正視的事實,卻被趙氏商業帝國的一床錦被遮掩幹凈。

  這才是神一般的行事,這也是看客們應該感覺得到的痛。

  事實上,並不需要太艱難,重看這20年,權力的草蛇灰線,無法遮掩。江蘇省委原常委、秘書長趙少麟之子,外界眼裡的“最牛開發商——這些身份與稱謂,就像權杖上的金飾和商業概念中最堅挺的通貨一樣,但也僅指形似罷瞭。

  至少與6名落馬官員有交集

  在趙晉的圈子中,有一份長長的名單:他的父親趙少麟,國傢行政學院原常務副院長何傢成,山東省委原常委、濟南市原市委書記王敏,江蘇省委原常委、南京市原市委書記楊衛澤,天津市政協原副主席、天津市公安局原局長武長順,陣容之豪華令人咋舌。

  多位知情人士表示,趙晉作為這個圈子的核心人物,其拉攏“貪一代”和“貪二代”下水的手段令人驚嘆。其中的一個手段就是色誘。

  知情者透露,趙晉的生意涉及情色業。“他在北京設立會所,羅織一幫外籍女技師,招待各路高官顯貴,為他們提供性服務。一方面是”加深與高官的感情”,同時也偷偷錄像,以此要挾各路高官,進而將其操控於手掌之中。”

  2014年12月18日,山東省委常委、濟南市委書記王敏涉嫌嚴重違紀違法,接受組織調查。濟南坊間盛傳,王敏就是在趙晉的北京會所被錄瞭像,該視頻又被中紀委掌握,進而落馬。

  據《東南商報》報道,上述知情人士稱,王敏與趙晉的交往已有10年之久。2005年,時任山東省委常委、宣傳部部長的王敏,結識瞭30歲出頭的房地產老板趙晉。

  該知情人士透露,趙晉進軍濟南有些巧合。當時,他看中瞭青島一塊地皮,但因價格等原因沒有談攏,最終告吹。正巧,當時趙晉公司在天津的負責人通 過在濟南的一位同學獲悉,山東建築大學一塊地皮待售,便將此消息告訴瞭趙晉。趙晉覺得這塊地皮有很大的升值潛力,就聯系上瞭王敏。

  趙晉是否是通過趙少麟結識王敏不得而知,但趙少麟與王敏均有過長期的秘書工作履歷,且分別在江蘇和山東擔任過省委常委、秘書長的職務。

  2006年7月,趙晉在濟南註冊成立誠基房地產公司後,勢力迅速擴張。當年12月,他以2.77億元拿下文化東路一塊面積37754.5平方米的地皮,性質為商住兩用;2007年,又競得至少6塊黃金地段的土地。

  伴隨著王敏的仕途升遷,趙晉在濟南的生意愈發紅火。趙晉也“知恩圖報”,先後向王敏行賄現金、房產、名人字畫等錢物累計達人民幣1800餘萬元。

  2015年3月31日,中紀委官網發文稱,王敏主動將妻子介紹給趙晉,並對趙晉說:“你這個阿姨人很好,和她處不好的人肯定有問題。”心領神會 的趙晉對王敏妻子開始百般討好,主動帶其到北京、香港、澳門旅遊、購物,從名牌衣服到名牌手提包,哪個好、哪個貴就買哪個。趙晉還多次帶王敏妻子去澳門賭 博,王敏妻子不用出賭資,隻管“分紅”。

  中紀委的文章中還提到,2008年,在王敏默許下,趙晉為其女兒購買住房。另外,王敏還縱容女兒長年在趙晉公司“吃空餉”,並多次幫助女婿承攬工程牟利。

  據傳,在趙晉公司中吃空餉的“貪二代”還大有人在,其中就包括國傢行政學院前副院長何傢成的女兒女婿。2012年下半年,這對夫婦以海歸的身份來到公司,但隻是偶爾來公司開會,平時基本上見不到人。2014年10月,何傢成因涉嫌嚴重違紀違法被查。

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扶貧版《成都》背後第一書記駐村時間不足要扣分成都第一書記隴縣

扶貧版《成都》背後:第一書記駐村時間不足要扣分|成都|第一書記|隴縣

扶貧版《成都》背後:第一書記駐村時間不足要扣分|成都|第一書記|隴縣

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  原標題:扶貧版《成都》爆紅背後的”第一書記”們

  “讓我依依不舍的,是傢人的挽留

  脫貧攻堅開始後,奔波在村子裡頭

  也想陪爸媽走一走,也想牽妻兒的手

  舍小傢來顧大傢,是我堅守的理由……”

  近日,在朋友圈和各大視頻網站躥紅瞭這首歌曲(原版《成都》),這是陜西隴縣扶貧書記李永濤自編自彈自唱的一首《扶貧路上》,這位奮鬥在扶貧一線的已然成為“網紅”第一書記。而這首歌曲,也讓全國網友再次把欽佩的目光聚焦在那些離開自己的傢庭,駐紮在田間地頭與山村的“扶貧幹部”身上。
李永濤 隴縣縣委宣傳部供圖
  “幹得好,工作出色就提拔;幹得不好,工作不力就要召回,讓能幹事、會幹事、真幹事的幹部得到重用。”

  陜西隴縣今年對在扶貧一線的第一書記動瞭真格,先後對選派的103名第一書記中工作表現出色的36名進行瞭提拔,對不符合條件或工作表現不好的43名進行瞭召回調整。

  “縣委選派第一書記到脫貧攻堅一線去,到最貧困、最艱苦、最需要的貧困村結窮親、結難親,在深入群眾中察民情,接地氣。第一書記應當好先鋒號、做好領頭羊,絕不是去鍍金、無所作為。”隴縣縣委常委、組織部部長李維芳說。

  哪些第一書記要提拔?

  每月駐村工作低於20天的,每少一天扣0.5分;

  產業發展未按規劃進行,出現規模縮減,效益減小,管理不力的扣5分;

  未建立專業合作社(產業發展基地)的扣2分;

  未堅持吃在群眾傢,住在貧困戶,遵守各項群眾紀律的扣5分;……

  為瞭加強對駐村扶貧“第一書記”(扶貧主任)的管理,隴縣從建立健全監督管理機制和考核評價機制入手,按照務實、管用、高效的原則,制定出臺瞭《第一書記管理考核辦法》,建立瞭駐村工作、請銷假、工作日志和公開承諾、工作例會等6項管理制度,要求第一書記做到“六要六不準”。

  同時,定期采取個人述職、民主測評、個別談話和查看現場等方式對第一書記履職情況進行考核,考核結果作為提拔任用、評先評優、晉升職級的重要依據之一。該縣還明確提出確定50個左右的科級領導職位,提拔重用在扶貧攻堅中表現優秀、實績突出的幹部。
夏志平。吳超 攝
  夏志平是隴縣文廣局下派到東南鎮予村的第一書記,2016年2月駐村以來,結合該村的實際情況,抓黨建、成立合作社、發展烤煙、蘋果產業,並對果園進行整體規劃,邀請專傢進行科學化、園區化管理,新建200立方米蘋果園滴灌工程。采取“貧困戶+黨支部+企業”運行模式,將貧困戶全部納入合作社,既解決瞭貧困戶無工可打的局面,又解決瞭果品收購難的問題。

  2016年,全村發展烤煙1220畝,實現產值310萬元,僅此一項,全村人均收入1500元。完成高標準蘋果園460畝,實現產值68萬元。今年年底就能實現整村脫貧。
“2016年年初,夏書記多次到我傢動員我栽植烤煙,去年光烤煙就賣瞭3萬多元,不但照顧瞭傢,還掙瞭這麼多錢,比在外面打工強多瞭。”予村貧困戶閆福軍說。

  今年4月,由於工作出色,業績突出,夏志平被提拔為隴縣招商局副局長。“作為第一書記,這是我工作的責任和義務,我認為不管在哪個崗位上都不能脫離群眾”。

  “駐村以來,我感受最深的還是工作作風的轉變,以前在機關和群眾距離太遠,隻有貼近群眾,深入群眾,才能做好群眾的貼心人,這些都是我以後工作的重要財富”。 談到這兩年的駐村扶貧工作,夏志平感觸頗深。

  在天成鎮黃傢溝村楊浩田的傢裡記者見到瞭駐村第一書記歐曉剛。2016年2月,他從縣委政法委辦公室的一名普通幹部轉變成瞭該村的第一書記。
歐曉剛。吳超 攝
  黃傢溝村是典型的山區,自然條件差,102戶分佈在三個山頭上,駐村第一周,他就走訪瞭全村100多戶,接下來為全村57戶202人貧困戶建檔立卡,並制定瞭到戶幫扶計劃和幫扶措施。

  在聽到大多數居住在山上的貧困戶搬遷願望強烈,便立即召開村組幹部會,啟動移民搬遷工程。然而搬遷談何容易,村裡連一塊平地都沒有,這曾讓他一度感到苦惱。協調土地、跑手續、帶群眾到移民點參觀,經過半年的奔波,2016年11月7日,搬遷樓正式動工。經過一年緊張的施工,一棟6層高的樓房拔地而起,目前已經完成裝修,達到入住的條件。

  正如他的歌曲中所吟唱的那樣,李永濤的一片赤誠埋在瞭隴縣的土地裡。他是隴縣縣委宣傳部選派到新集川鎮保傢河村任第一書記,沒有調查就沒有發言權,要想開展好農村工作,就必須深入農村、瞭解農村。到任伊始,村上工作千頭萬緒,難以入手。而他每天步行於山間小道上,不管天晴下雨,總是撲下身子走村入戶,摸村情、找問題、定思路、想辦法,端起粗瓷碗吃吃農傢飯,坐在板凳上聊聊農傢事,挽起袖子來幹幹農傢活。他沒有豪言壯語,卻滿懷對農村的深情和熱愛,覺得隻有走進農田、靠近泥土,才能近距離聽到群眾的心聲。

  哪些幹部被召回?

  工作不在崗,被召回

  工作期間不履行請假手續,被召回。

  能力不足,無法完成脫貧攻堅任務,被召回。

  據隴縣組織部門統計,被召回的“第一書記”主要有以下幾種情形:有的第一書記是部門主要領導,無法保證全脫產;有的屬於身體不好,能力不足;還有的本來就在鄉鎮任職,後來換成部門的幹部,以便進一步發揮個人優勢。

  如何才能讓第一書記下得去、待得住、幹得好?隴縣從建立健全監督管理機制和考核評價機制入手,制定出臺瞭《第一書記管理考核辦法》,建立瞭駐村工作、請銷假、公開承諾等 6項管理制度,要求第一書記做到“六要六不準”,與村幹部同出勤同考核,每月出勤情況由村、鎮匯總上報並反饋至縣委組織部和選派單位,作為年度考核和發放生活補助的重要參考。

  而對於第一書記的管理,使用百分制進行考核。其中,工作紀律占10分,工作實績60分,工作評價占10分,群眾評議占20分。

  考核辦法明確規定,對第一書記按照“一月一督查通報、一季一排名紀實、半年一考核淘汰、年度一綜合考核評優”的督查考核機制,對第一書記抓脫貧攻堅工作實行“末位淘汰”,對被“末位淘汰”的第一書記實施責任追究,並記錄個人檔案。

  年終考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,考核積分在90分以上(含90分)為優秀,考核積分在70-89分為稱職,考核積分在60-69分為基本稱職,考核積分在60分以下為不稱職。
扶貧產業。 吳超 攝
  “對年度考核優秀的第一書記(扶貧主任),評優樹模、提拔使用時在同等條件下優先考慮;基本稱職或排名處於後兩位的,縣委組織部將給予誡勉談話;對不稱職或工作出現重大失誤、不作為不盡責的予以召回,由選派單位重新選派,問題嚴重的按管理權限進行組織處理。”隴縣縣委常委、組織部長李維芳說。
在田間地頭的扶貧幹部。隴縣縣委宣傳部供圖
  如果說精準扶貧是“滴灌”的話,那麼第一書記這支隊伍就是一根根“管道”,直接決定著扶貧成效。

  “我志願到貧困村擔任第一書記……爭做攻堅克難的先鋒、引領致富的模范、服務群眾的標兵,讓組織放心,讓群眾滿意。”這是 2016年2月 22日,在該縣幹部駐村包戶脫貧攻堅動員會上, 103名扶貧駐村幹部的誓言。這些誓言,現在還回蕩在第一書記的心頭。

  2015年6月以來,陜西省共選派1萬餘名第一書記奔赴農村,幫助建強基層組織、引領助推精準扶貧、著力辦好為民實事。2017年4月,陜西省省委組織部等部門對表現突出的第一書記授予“全省優秀第一書記”榮譽稱號。

  獎勵,是為瞭激發扶貧一線的幹部幹事熱情;懲罰,是為瞭倒逼幹部保持攻堅克難的幹勁。

  端起粗瓷碗吃吃農傢飯,坐在板凳上聊聊農傢事,卷起袖子來幹幹農傢活,想方設法解民憂、辦實事……如今,全省的一萬餘名第一書記依舊活躍在田間地頭。隨著獎懲制度的明晰化,越來越多的在一線扶貧的第一書記會得到組織的嘉獎,越來越多幹部會繼續投身基層、投身到脫貧攻堅的主戰場,為打贏這場脫貧攻堅戰貢獻一份力量。(人民日報中央廚房·208坊工作室 吳超)

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北京白天風力仍較強最高僅5℃ 明早氣溫低至6℃氣溫風力北風

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  中國天氣網訊 受強冷空氣影響,預計今天(18日)白天北京風力仍舊較強,有北風三級,陣風五六級轉南風三四級。氣溫仍舊低迷,最高氣溫僅5℃。風寒效應明顯,提醒市民朋友註意防風保暖。明早最低氣溫-6℃,將創下半年來新低。

  昨天北京的朋友們深刻的體會到瞭什麼叫做寒風刺骨。清早大部地區的氣溫普遍在3-5℃之間,白天強冷空氣開始影響北京,大風漸起。整個白天在冷空氣的影響下,全市氣溫基本沒有上升,下午北京最高氣溫僅為5℃。在呼嘯的北風吹拂下,風寒效應愈發明顯,走在路上體感相當寒冷。
今天清早北京在大風的吹拂下,天氣晴好,氣溫低迷。
  昨天傍晚北風依舊強勁,直到後半夜風力才逐漸減弱,不過氣溫卻隨之出現瞭明顯下滑。隨著強冷空氣繼續滲透南下,今天北京氣溫依舊低迷。北京市氣象臺今天早上6時發佈天氣預報,今天早晨至白天晴,北風三級(陣風五六級)轉南風三四級,最高氣溫5℃;夜間晴間多雲,南轉北風一二級,最低氣溫零下6℃。

  根據北京市氣象臺發佈的未來7天天氣預報,預計這個周末北京的氣溫都將維持在較低的水平。明早北京最低氣溫-6℃,將創下半年來氣溫新低,明天白天的氣溫雖然比今天略有回升,但最高氣溫也僅為7℃左右。而且由於風力不小,在大風中,體感仍將比較寒冷。預計下周一起氣溫將逐漸回升。

  今天北京風力仍舊較大,且氣溫低迷,風寒效應明顯。氣象專傢提醒,市民朋友初民需註意防風保暖及防范高空墜物;近期風幹物燥,提醒大傢註意用火安全,謹防火災。

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俄新航母仍按計劃建造 未受外界影響中斷

俄新航母仍按計劃建造 未受外界影響中斷

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  新華網莫斯科3月2日電(記者張繼業)俄羅斯海軍總司令奇爾科夫2日表示,俄羅斯新一代航空母艦與核動力驅逐艦建造工作正在進行,沒有受到外部影響而中斷。

  奇爾科夫當日對媒體表示,俄羅斯新一代航母無論是在甲板利用,還是在多種打擊能力方面都將擁有更強的潛力和更廣闊的前景,具備適應未來戰術技術需求的特性。目前航母建設項目已進展到船體外形設計階段,俄海軍正在開展一系列相關的科研實驗。

  對於核動力驅逐艦研制工作,奇爾科夫表示,與當前俄海軍主力現代級驅逐艦相比,新型核動力驅逐艦將擁有更大的排水量,火力設計與打擊能力將可媲美巡洋艦。

  奇爾科夫說,按照發展規劃,俄海軍還將大規模建造多功能水上艦船和多用途戰略核潛艇,2015年艦船建造數量將達到50艘。與此同時,海軍還將完善軍港的基礎設施與配套設施建設,采用新的海軍士兵訓練模式。

  奇爾科夫表示,俄羅斯海軍發展戰略不斷向前推進,其主要目標是保衛俄羅斯海上的利益與安全。

  俄羅斯海軍目前現役航母隻有1艘已服役24年的“庫茲涅佐夫”號航母。根據俄國防部2020年武器裝備發展規劃,俄海軍的發展重點是批量建造以多用途護衛艦為代表的中型和輕型水面戰鬥艦艇,以取代老化嚴重的同類型艦艇,同時積極研制新一代大型驅逐艦和航母,增強俄海軍綜合作戰能力。

  根據俄羅斯去年12月通過的未來三年國傢預算法案,未來三年俄軍事開支將達到國傢預算的五分之一,創後蘇聯時代之最。

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武警新兵首次射擊5發子彈全命中目標當特戰隊員新兵武警成績

武警新兵首次射擊5發子彈全命中:目標當特戰隊員|新兵|武警|成績

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  原標題:武警新兵實彈射擊 驚現兩名“神槍手”

  法制晚報·看法新聞(記者 董振傑 通訊員 馬浚鑫)“5發子彈,100米距離,拳頭大的靶心,新兵第一次射擊,全部命中,50環!”日前,武警北京總隊兩名新戰士在第一次實彈射擊中打出50環的優異成績,引起瞭不小的轟動,戰友們紛紛向他們豎起大拇指,表示祝賀。

  打出如此優異成績的是武警北京總隊新兵一連戰士王逍遙和三連戰士張喻博。

  性格開朗、擅長繪畫,入伍前還是“00後”小鮮肉的張喻博,在訓練場上對自己的要求很高,無論是單個軍人隊列動作,還是擒敵、體能,都盡自己最大努力去完成。對於此次打出50環好成績,他平靜地說:“第一次手握鋼槍,心情就十分激動,一直幻想著打靶時的情景。讓我沒想到的是,人生中的第一次射擊就打出瞭50環的好成績。這其實是前一段的體能與技能訓練發揮瞭作用。”

  據瞭解,剛開始,張喻博訓練時呼吸調整不好,班長對癥下藥,讓大傢快速奔跑100米,然後立即趴下繼續瞄準。這樣的訓練方法,既能穩定調整呼吸,又能克服緊張情緒,非常實用。

  來自河南南陽,今年考取江西泰豪動漫學院動漫設計專業的王逍遙,對於第一次就打出這樣的成績也十分開心,他說:“能夠打出50環的好成績,心裡面特別高興。我的目標是盡快下連隊,當一名特戰隊員。”

  據一名指揮員介紹,打靶時準星缺口誤差一毫米,實際彈道偏差大於20厘米,而胸環靶靶心的十環圓直徑卻隻有10厘米,射手需要熟練掌握據槍、瞄準、擊發、呼吸以及具備強大的心理承受能力;除此之外,還要排除光線、溫度和風速等外在環境對子彈飛行軌跡可能造成的影響。所以,新兵能打出50環的成績非常難得。

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